KHK株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

 

１．計画期間　

 

　　　2020年3月1日～2025年2月28日

 

２．計画内容

 

目標1：計画期間内の育児休業等の取得について以下の水準にする

 

　　　　　　　　女性社員…育児休業取得率80％以上を維持すること

 

　　　　　　　　男性社員…育児休業を1人以上取得を目指す

 

＜対策＞

 

・令和2年3月～男性の育児休業取得促進のため制度の周知を定期的に実施する。

 

育児休業者には休業前に制度の説明を行うなどし、安心して休業取得できるよう支援を継続する。

 

 

 

目標2：育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

 

＜対策＞

 

・業務内容の精査および体制を見直すことにより、職場復帰しやすい環境を整備する

 

 

目標3：こども、子育てに関する地域貢献活動

 

＜対策＞

 

・「おきなわ子育て応援パスポート」事業に賛同、参加し「子育てファミリー応援店・施設」として地域に貢献する